Konnotasjonen av bedriftskultur
● Kjerneverdier for bedriften
Hele produktselskapet legger vekt på høyteknologisk teknologi, sterk styrke og kvalitetsservice.
● Bedriftens oppdrag
Skap verdi for kundene, skap fremtid for ansatte og skap rikdom for samfunnet.
● Konseptet menneskelige ressurser
1. Menneskeorientert, legg vekt på talenter, dyrk talenter og gi ansatte et utviklingsstadium.
2. Ta vare på ansatte, respekter ansatte, identifiser deg med ansatte og gi ansatte en følelse av å komme hjem.
● Lederstil
Integritetshåndtering ---- Løft og hold oppriktighet, gjør kundene fornøyde.
Kvalitetsstyring ---- Kvalitet først, berolig kunder.
Samarbeidsledelse ---- oppriktig samarbeid, tilfredsstillende samarbeid, vinn-vinn-samarbeid.
Humanistisk ledelse ---- vær oppmerksom på talenter, vær oppmerksom på kulturell atmosfære, vær oppmerksom på mediepublikasjoner.
Merkevareledelse ---- skape selskapets helhjertede service og etablere selskapets berømte image.
Serviceledelse ---- Fokuser på høy kvalitet på ettersalgsservice og beskytt kundenes rettigheter og interesser.
● Forretningsfilosofi
Ærlighet og pålitelighet, gjensidig nytte og vinn-vinn.
Konstruksjon av bedriftskultur
● Teamstyringssystem---- standardisere ansattes adferdskodeks, oppriktig enhet og forbedre samarbeidsånden.
● Etablering av forbindelseskanaler----utvide salgskanaler og utvide salgsfelt.
● Kundetilfredshetsprosjekt----Kvalitet først, effektivitet først; Kunde først, omdømme først.
● Prosjekt for medarbeidertilfredshett ---- Å ta vare på de ansattes liv, respektere de ansattes karakter og legge vekt på de ansattes interesser.
● Utforming av treningssystem---- Dyrke profesjonelt personale, profesjonelle teknikere, profesjonelle ledelsestalenter.
● Utforming av insentivsystemer----opprette en rekke insentivordninger for å forbedre de ansattes moral, øke medarbeidervurderingen og fremme bedriftens ytelse.
● Etiske retningslinjer for yrkesetikk
1. Elske og være dedikert til arbeidet, overholde de ansattes etiske retningslinjer og retningslinjer samt bedriftens regler og forskrifter.
2. Elsk selskapet, vær lojal mot selskapet, oppretthold selskapets image, ære og interesser.
3. Å følge bedriftens fine tradisjoner og videreføre bedriftsånden.
4. Har profesjonelle idealer og ambisjoner, og er villige til å vie sin visdom og styrke til bedriften.
5. Følg prinsippene om lagånd og kollektivisme, gå fremover i enhet og overgå stadig.
6. Vær ærlig og behandle folk med oppriktighet; det du sier vil være effektivt og holde løftene dine.
7. Vurder helhetssituasjonen, vær samvittighetsfull og ansvarlig, bær tunge byrder tappert og adlyd kollektive interesser og individuelle interesser.
8. Dedikert til plikt, kontinuerlig optimalisering av arbeidsmetoder, og ærlig fremsettelse av rimelige forslag.
9. Fremme moderne profesjonell sivilisasjon, respektere arbeidskraft, kunnskap, talenter og kreativitet, strebe etter å skape en sivilisert stilling og strebe etter å være en sivilisert ansatt.
10. Viderefør flid og hardt arbeid, og fullfør arbeidet med høy kvalitet og effektivitet.
11. Fokuser på kulturelle prestasjoner, delta aktivt i ulike kulturstudier, utvid kunnskap, forbedre den generelle kvaliteten og forretningsferdighetene.
● Ansattes etiske retningslinjer
1. Standardiser de ansattes daglige oppførsel.
2. Regler for arbeidstid, hvile, ferie, oppmøte og permisjon.
3. Vurdering og belønning og straff.
4. Arbeidsskadeerstatning, lønn og goder.
Bildekonstruksjon
1. Bedriftsmiljø ---- konstruere et godt geografisk miljø, skape et godt økonomisk miljø og dyrke et godt vitenskapelig og teknologisk miljø.
2. Bygging av anlegg ---- styrke byggingen av bedriftsinfrastruktur, forbedre produksjonskapasiteten og byggingen av anlegg.
3. Mediesamarbeid ---- samarbeide med ulike medier for å fremme selskapets image.
4. Kulturpublikasjoner ---- lage bedriftens interne kulturpublikasjoner for å forbedre de ansattes kulturelle kvalitet.
5. Ansattes klær ---- uniform ansattes antrekk, vær oppmerksom på ansattes image.
6. Bedriftslogo ---- skape bedriftens imagekultur og etablere et system for merkevareimage.