Konnotasjonen av bedriftskultur
● Enterprise kjerneverdier
Hele produktselskapet legger vekt på høyteknologisk teknologi, sterk styrke og service av høy kvalitet.
● Bedriftens oppdrag
Skap verdi for kundene, skap fremtid for ansatte og skap rikdom for samfunnet.
● Begrepet menneskelige ressurser
1. Menneskeorientert, legg vekt på talenter, dyrke talenter og gi ansatte et stadium for utvikling.
2. Ta vare på ansatte, respekter ansatte, identifiserer med ansatte, og gi ansatte en følelse av å komme hjem.
● Ledelsesstil
Integritetsstyring -----Lov og hold oppriktighet, gjør kundene fornøyde.
Kvalitetsstyring ---- Kvalitet først, forsikre kundene.
Samarbeidsledelse ---- oppriktig samarbeid, tilfredsstillende samarbeid, vinn-vinn samarbeid.
Humanistisk ledelse ---- ta hensyn til talenter, ta hensyn til kulturell atmosfære, ta hensyn til mediepublikasjoner.
Merkevareledelse ---- skape selskapets helhjertede service og etablere selskapets berømte image.
Service Management ---- Fokuser på ettersalgsservice av høy kvalitet og beskytte rettighetene og interessene til kundene.
● Forretningsfilosofi
Ærlighet og pålitelighet, gjensidig nytte og vinn-vinn.
Bygging av bedriftskultur
● Teamledelsessystem---- standardisere ansattes atferdskodeks, oppriktig samhold og forbedre teamarbeidsånden.
● Etablering av tilkoblingskanaler----utvide salgskanaler og utvide salgsfelt.
● Kundetilfredshetsprosjekt---- Kvalitet først, effektivitet først; Kunden først, omdømme først.
● Medarbeidertilfredshetsprosjektt ---- Ta vare på de ansattes liv, respektere de ansattes karakter og legge vekt på de ansattes interesser.
● Design av opplæringssystem---- Dyrk profesjonelle ansatte, profesjonelle teknikere, profesjonelle ledelsestalenter.
● Design av insentivsystem---- sette opp en rekke insentivordninger for å forbedre ansattes moral, øke ansattes ytelsesvurdering og fremme bedriftens ytelse.
● Etiske retningslinjer
1. Elsk og vær dedikert til arbeidet, overhold de ansattes etiske retningslinjer og regler og forskrifter for virksomheten.
2. Elsk selskapet, vær lojal mot selskapet, opprettholde selskapets image, ære og interesser.
3. Å følge bedriftens fine tradisjoner og videreføre bedriftsånden.
4. Har profesjonelle idealer og ambisjoner, og er villige til å dedikere sin visdom og styrke til bedriften.
5. Forfølge prinsippene om lagånd og kollektivisme, gå videre i enhet, og overgå stadig.
6. Vær ærlig og behandle mennesker med oppriktighet; det du sier vil være effektivt og holde det du lover.
7. Vurder den generelle situasjonen, vær samvittighetsfull og ansvarlig, bære tunge byrder tappert og adlyde individuelle interessers kollektive interesser.
8. Dedikert til plikt, konstant optimalisere arbeidsmetoder, og ærlig komme med fornuftige forslag.
9. Fremme moderne profesjonell sivilisasjon, respekter arbeidskraft, kunnskap, talenter og kreativitet, strebe etter å skape en sivilisert posisjon, og strebe etter å være en sivilisert ansatt.
10. Føre frem ånden av flid og hardt arbeid, og fullføre arbeidet med høy kvalitet og effektivitet.
11. Fokuser på kulturell prestasjon, delta aktivt i ulike kulturstudier, utvide kunnskapen, forbedre den generelle kvaliteten og forretningsferdighetene.
● Ansattes etiske retningslinjer
1. Standardiser den daglige oppførselen til ansatte.
2. Arbeidstid, hvile, ferie, oppmøte og permisjonsbestemmelser.
3. Vurdering og belønning og straff.
4. Arbeidskompensasjon, lønn og ytelser.
Bildekonstruksjon
1. Bedriftsmiljø ---- konstruere et godt geografisk miljø, skape et godt økonomisk miljø og dyrke et godt vitenskapelig og teknologisk miljø.
2. Bygging av anlegg --- styrke konstruksjon av bedriftsinfrastruktur, forbedre produksjonskapasiteten og konstruksjon av anlegg.
3. Mediesamarbeid----samarbeide med ulike medier for å fremme selskapets image.
4. Kulturpublikasjoner ---- lage selskapets interne kulturpublikasjoner for å forbedre den kulturelle kvaliteten til ansatte.
5. Personale klær ---- uniform stab kjole, ta hensyn til personalet image.
6. Bedriftslogo----skap bedriftens imagekultur og etablere merkevareimage-system.