Konnotasjon av bedriftskultur
● Enterprise Core Values
Hele produktselskapet er oppmerksom på høyteknologisk teknologi, sterk styrke og kvalitetstjeneste.
● Bedriftsoppdrag
Lag verdien for kundene, skape fremtid for ansatte og skape rikdom for samfunnet.
● Begrepet menneskelige ressurser
1. Menneskerorienterte, legger vekt på talenter, dyrker talenter og gir ansatte en scene for utvikling.
2. Omsorg for ansatte, respekter ansatte, identifisere seg med ansatte og gi ansatte en følelse av å komme hjem.
● Ledelsesstil
Integritetsstyring ---- Lover og holde oppriktighet, gjør kundene fornøyde.
Kvalitetsstyring ---- Kvalitet Først forsikrer du kunder.
Samarbeidsledelse ---- Oppriktig samarbeid, tilfredsstillende samarbeid, vinn-vinn-samarbeid.
Humanistisk ledelse ---- Vær oppmerksom på talenter, vær oppmerksom på kulturell atmosfære, vær oppmerksom på mediepublikasjoner.
Merkehåndtering ---- Opprett selskapets helhjertede tjeneste og etablere selskapets berømte image.
Tjenesteadministrasjon ---- Fokuser på tjeneste av høy kvalitet etter salg og beskytt kundens rettigheter og interesser.
● Forretningsfilosofi
Ærlighet og pålitelighet, gjensidig fordel og vinn-vinn.
Bygging av bedriftskultur
● Teamadministrasjonssystem---- Standardiserer ansattekode for oppførsel, oppriktig enhet og forbedre teamarbeidets ånd.
● Etablering av tilkoblingskanaler---- Utvidende salgskanaler og utvide salgsfelt.
● Kundetilfredshetsprosjekt---- kvalitet først, effektivitet først; Kunden først, omdømme først.
● Ansattes tilfredshet ProjecT ---- Omsorg for de ansattes liv, respekterer de ansattes karakter og knytter viktigheten til de ansattes interesser.
● Treningssystemdesign---- Dyrke profesjonelt personell, profesjonelle teknikere, profesjonelle ledelsestalenter.
● Incentivsystemdesign---- Sett opp en rekke insentivordninger for å forbedre ansattes moral, øke ansattes resultatvurdering og fremme bedriftsresultater.
● Code of Professional Ethics
1. Elsker og være dedikert til å jobbe, overholdt ansattes kode og etikk og foretakets regler og forskrifter.
2. Elsker selskapet, vær lojal mot selskapet, oppretthold selskapets image, ære og interesser.
3. Forbedring av bedriftens fine tradisjoner og fører frem foretakets ånd.
4. Ha profesjonelle idealer og ambisjoner, og er villige til å vie sin visdom og styrke til bedriften.
5. Forfølg prinsippene for teamånd og kollektivisme, smi videre i enhet og hele tiden overgå.
6. Vær ærlig og behandle mennesker med oppriktighet; Det du sier vil være effektivt og holde løftene dine.
7. Tenk på den overordnede situasjonen, være samvittighetsfull og ansvarlig, bære tunge byrder tappert og adlyde de kollektive interessene til individuelle interesser.
8. Dedikert til plikt, optimaliserer kontinuerlig arbeidsmetoder og fremmet ærlig talt rimelige forslag.
9. Fremme moderne profesjonell sivilisasjon, respektere arbeidskraft, kunnskap, talenter og kreativitet, streber etter å skape en sivilisert stilling og streber etter å være en sivilisert ansatt.
10. Gjennomfør ånden av flid og hardt arbeid, og fullfør arbeidet med høy kvalitet og effektivitet.
11. Fokus på kulturell prestasjon, delta aktivt i forskjellige kulturstudier, utvide kunnskap, forbedre generell kvalitet og forretningsferdigheter.
● Ansattes oppførselskode
1. Standardiserer den daglige oppførselen til ansatte.
2. Arbeidstid, hvile, ferie, oppmøte og forlate forskrifter.
3. Vurdering og belønning og straff.
4. Arbeidskompensasjon, lønn og fordeler.
Bildekonstruksjon
1. Foretaksmiljø ---- Konstruer et godt geografisk miljø, skape et godt økonomisk miljø og dyrke et godt vitenskapelig og teknologisk miljø.
2. Anleggskonstruksjon ---- Styrke bedriftsinfrastrukturbygging, forbedre produksjonskapasiteten og anleggskonstruksjonen.
3. Mediasamarbeid ---- Samarbeide med forskjellige medier for å fremme selskapets image.
4. Kulturelle publikasjoner ---- Opprett selskapets interne kulturpublikasjoner for å forbedre den kulturelle kvaliteten på ansatte.
5. Personalklær ---- Uniform personalkjole, vær oppmerksom på personalbildet.
6. Bedriftslogo ---- Lag bedriftens bildekultur og etablere merkevaresystem.